Kapitel 15 Aktienoptionen

HullOFOD8eSolutionsCh15 - KAPITEL 15 Mitarbeiteraktienoptionen. KAPITEL 15 Arbeitnehmer-Aktienoptionen Praxisfragen Problem 15.1. Warum war es attraktiv für Unternehmen, Aktienoptionen vor dem Jahr 2005 zu gewähren, was sich 2005 änderte 2005 Vor dem Jahr 2005 mussten die Unternehmen keine Geldbeträge auf der Gewinn - und Verlustrechnung bezahlen. Sie hätten lediglich den Wert der Optionen im Anhang zu vermerken. FAS 123 und IAS 2 verlangten, dass der beizulegende Zeitwert der Optionen ab 2005 als Aufwand in der Gewinn - und Verlustrechnung ausgewiesen werden muss. Problem 15.2. Was sind die Hauptunterschiede zwischen einer typischen Mitarbeiteraktienoption und einer amerikanischen Call-Option, die an einer Börse oder im Freiverkehrsmarkt gehandelt wird? Die Hauptunterschiede sind a) Mitarbeiteraktienoptionen dauern wesentlich länger als die typischen börsengehandelten oder over - B) es besteht in der Regel eine Ausübungsperiode, in der sie nicht ausgeübt werden können, c) die Optionen nicht vom Mitarbeiter verkauft werden können, d) bei Ausscheiden aus dem Unternehmen die Optionen in der Regel entweder unwirksam oder ausgeübt werden müssen Sofort und e) die Ausübung der Optionen in der Regel führt dazu, dass das Unternehmen mehr Aktien ausgeben. Problem 15.3. Erklären Sie, warum Mitarbeiteraktienoptionen auf eine nicht dividendenberechtigte Aktie häufig vor dem Ende ihres Lebens ausgeübt werden, während eine börsengehandelte Call-Option auf eine solche Aktie niemals frühzeitig ausgeübt wird. Es ist immer besser, wenn der Optionsinhaber eine Call-Option auf eine nicht dividendenberechtigte Aktie verkauft, anstatt sie auszuüben. Mitarbeiter Aktienoptionen können nicht verkauft werden und so die einzige Möglichkeit, ein Mitarbeiter kann die Option monetarisieren, ist die Ausübung der Option und den Verkauf der Aktie. Problem 15.4. LdquoStock Option Zuschüsse sind gut, weil sie Führungskräfte motivieren, im besten Interesse der Aktionäre zu handeln. rdquo Diskutieren Sie diesen Standpunkt. Das ist fraglich. Führungskräfte profitieren von Aktienkurssteigerungen, tragen aber nicht die Kosten der Kursrückgänge. Mitarbeiteraktienoptionen können die Führungskräfte dazu ermutigen, Entscheidungen zu treffen, die den Wert der Aktie kurzfristig auf Kosten der langfristigen Gesundheit des Unternehmens steigern. Es kann sogar der Fall sein, dass Führungskräfte ermutigt werden, hohe Risiken zu ergreifen, um den Wert ihrer Optionen zu maximieren. Problem 15.5. LdquoGranting Aktienoptionen für Führungskräfte ist wie die Erlaubnis, ein professioneller Fußballer auf das Ergebnis von games. rdquo Wette auf diesen Standpunkt. Diese Vorschau ist absichtlich verschwommen. Melden Sie sich an, um die Vollversion zu sehen. Profifußballer dürfen nicht auf die Ergebnisse von Spielen setzen, weil sie selbst die Ergebnisse beeinflussen. Arguably, sollte eine Exekutive nicht erlaubt werden, auf den künftigen Aktienkurs ihrer Firma wetten, weil ihre Aktionen diesen Preis beeinflussen. Allerdings könnte man argumentieren, dass es nichts falsch mit einem Profi-Fußballer Wetten, dass sein Team gewinnt (aber alles falsch mit Wetten, dass es verlieren wird). Ebenso gibt es nichts falsch mit einer Executive-Wetten, dass ihre Firma gut tun wird. Problem 15.6. Dies ist das Ende der Vorschau. Melden Sie sich an, um den Rest des Dokuments aufzurufen. Kapitel 15 Stock Options Key Terms - Put Option intrinsic. Derivative Sicherheit: Wert wird aus dem Wert einer anderen Sicherheit abgeleitet Kaufoption: das Recht nicht die Verpflichtung, Vermögenswerte zu einem bestimmten Basispreis zu kaufen Put Option: das Recht nicht verpflichtet, Vermögenswerte zu einem bestimmten Basispreis zu verkaufen Basispreis: Preis in einem Optionskontrakt angegeben Amerikanische Option: Ausübung jederzeit vor dem Verfall Europäische Option: Ausübung nur am Verfall Optionskette: Liste der verfügbaren Optionskontrakte und deren Kurse für ein bestimmtes Wertpapier nach Ausübungspreis und Laufzeit Optionen Clearing Corporation: Garantiebedingungen eines Optionskontrakts, wenn Option ausgeübt wird Indexoption: Option auf einen Börsenindex Barausgleichsoption: Abgerechnet durch eine Barauszahlung vom Optionsschreiber an den Optionsinhaber bei Ausübung der Option Intrinsischer Wert: Auszahlung, die der Optionsinhaber erhält, vorausgesetzt, dass der zugrunde liegende Aktienkurs unverändert bleibt Wert Call-Option intrinsischer Wert: maximaler Aktienkurs ndash Ausübungspreis oder null Dies ist das Ende der Vorschau. Melden Sie sich für den Rest des Dokuments. Unformatierte Textvorschau: Put-Option Eigenwert: maximaler Strikpreis Aktienkurs oder - null Option Zeitwert: Differenz zwischen Preis einer Option und intrinsischem Wert In-the-money: positiver intrinsischer Wert At-the-money: Ausübungspreis exakt gleich Der zugrunde liegende Preis Out-of-money: nicht erbringen eine positive Auszahlung, wenn der Aktienkurs bis zum Verfall unverändert blieb. Optionsschreiben: Verkäufer Seite eines Optionskontrakts Call Schriftsteller: hat die Verpflichtung, Aktien an der Option Aktienkurs zu verkaufen, wenn die Option ausgeübt wird Put Schriftsteller: hat die Pflicht, Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, wenn Option ausgeübt wird Protective put: Kauf einer Put Option auf einem bereits im Besitz befindlichen Bestand Covered Call: Verkauf einer Call-Option auf Lager bereits im Besitz Spread: zwei oder mehr Call-Optionen oder zwei oder mehr Put-Optionen Put-Call-Parität: die No-Arbitrage-Beziehung zwischen Put-und Call-Preise für Optionen im europäischen Stil Mit demselben Ausübungspreis und Verfallsdatum. Vollständiges Dokument anzeigen Klicken Sie hier, um die Dokumentdetails zu bearbeiten